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Info für Arbeitgeber

Betriebliche Altersversorgung > Apotheken-Rente

Zur Umsetzung dieses Tarifvertrages bietet Ihnen die „ApothekenRente“ zahlreiche Vorteile:

  • Beste Konditionen für Ihre Mitarbeiter, sehr hohe garantierte Renten;
  • Keine Benachteiligung von kleinen Beiträgen (Mindestbeitrag bei nur 10,-- EURO monatlich)
  • Gleiche Gruppenvertragskonditionen auch für Apotheken mit weniger als 10 Mitarbeitern
  • Einfache Mitnahme des Vertrags bei Arbeitgeberwechsel (Portabilität)
  • Sicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch eine tarifvertragskonforme Lösung
  • Die ApothekenRente wird sowohl vom Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) als auch von der Apothekengewerkschaft ADEXA empfohlen
  • Sie vermeiden unerwünschte oder risikoreiche Produkte und haben damit als Arbeitgeber keine Haftungsrisiken
  • Sie vereinfachen Ihre Verwaltungsprozesse. Die ApothekenRente ist der Branchenstandard
  • R+V, Alte Leipziger und AXA besitzen eine hohe Beratungskompetenz zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Die Versicherer des Konsortiums zeichnen sich durch sehr gute Ratings aus



... und wichtig: Sie sollten unbedingt die ApothekenRente noch rechtzeitig in 2011 beantragen.

  • Ab 2012 müssen alle Versicherer mit einem niedrigeren Rechnungzins kalkulieren. Dies wird zu niedrigeren Garantiewerten führen. Wenn Sie den Antrag noch rechtzeitig in 2011 stellen, sichern Sie Ihren Mitarbeitern für die gesamte Laufzeit der Verträge den derzeit noch geltenden höheren Rechnungszins. Dies gilt auch dann, wenn der Vertrag zum 1.1.2012 beginnen soll.



Sie möchten mehr erfahren? Wir beraten Sie gerne.

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